Как происходит смена руководителя

Когда происходит смена руководителя организации, то этот процесс не так прост, как увольнение рядового сотрудника. Ведь фактически руководитель является физическим лицом, которое управляет предприятием, и также является исполнительным органом на предприятии. В связи со сменой руководителя нужно произвести массу действий на самом предприятии и внести все изменения в ЕГРЮЛ.

Существует много причин, когда трудовой договор с директором расторгается, и смена руководителя становится неизбежной. Во-первых, может истечь срок действия контракта. Когда в АО несколько учредителей, то один из них заключает договор с будущим руководителем предприятия. Следовательно, такое соглашение, как и контракт с любым другим нанятым работником, может быть расторгнуто. В случаях, когда юридическое лицо становится банкротом, то также возможно прекращение трудового договора. Смена руководителя юридического лица может происходить и по иным причинам, например, если руководитель был признан недееспособным, из-за смерти директора или по признанию его без вести пропавшим.

По собственной инициативе невозможно расторжение контракта, когда учредителем и руководителем является одно и тоже лицо. В данных ситуациях, которые наиболее характерны для форм малого бизнеса, выходит, например, когда требуется смена руководителя ООО, что у топ-менеджера организации нет работодателя. Но в таких случаях действуют иные законы, которые регулируют подобные ситуации.

Когда происходит увольнение директора по решению учредителя или совета директоров, то руководителю выплачивается денежная компенсация, это предусмотрено Трудовым кодексом. Этот момент также важен для налоговой инспекции, особенно в тех случаях, когда речь идет о смене директора организации решением учредителей. В таких случаях выплата может быть существенной, но поскольку является оплатой труда, то это уменьшит налогооблагаемую прибыль. В некоторых случаях заключают дополнительное соглашение к трудовому договору и выплаты могут производиться по частям. С выходного пособия не выплачиваются подоходный налог и ЕСН. Это так же утверждено законодательством.

У руководителя предприятия есть право расторжения трудового договора досрочно, но об увольнении он обязан предупредить не менее чем за месяц и в письменном виде. Кроме случаев ликвидации предприятия, невозможна смена руководителя предприятия, находящегося в отпуске или когда он временно нетрудоспособен. Это также утверждено в трудовом кодексе и действует и в отношении рядовых рабочих и руководителей. В тех случаях, когда решение о назначении директором было принято на общем собрании акционеров, то и решение об увольнении тоже должно приниматься таким собранием.

Ведение трудовой книжки происходит обычным образом, если это не устанавливалось в каком – то ином порядке. Обязательно смена руководителя юридического лица должна регистрироваться в налоговой службе, а так же сведения должны поступить в ЕГРЮЛ. Оповещение о смене директора должно происходить в течение трех дней.